Qualité


Notre programme qualité

Dans notre entrepôt à Beauvais, un contrôle qualité est effectué minutieusement sur tous nos livres par nos équipes compétentes avant la mise en vente pour déterminer l’état et vérifier qu’il respecte notre charte de qualité. Certains produits peuvent présenter des signes d’usure minimes, les livres comme les accessoires (CD, cahiers d’exercices…) mais seulement si cela ne nuit pas à la lecture. Si vous rencontrez le moindre problème concernant l’état des livres reçus, cliquez ici, notre équipe en charge du service client est à votre disposition et fait son possible pour vous aider.

Ce contrôle permet de déterminer une classification de nos livres détaillée ci-dessous.

Description de l’état d’un livre :

Très bon :

  • Livre en excellent état, presque comme neuf, il a été lu très peu de fois
  • Présence de quelques marques d’usure mais à peine perceptibles
  • Les pages ne sont ni écornées, ni annotées, ni tachées 
  • La couverture est en parfait état
  • Vous pouvez offrir ce livre à vos proches sans aucun doute !

Bon:

  • Livre déjà lu et usagé
  • Quelques légères marques d’usure (marque de crayon, page un peu écornée)
  • Aucune page n’est manquante
  • La couverture est intacte

Correct:

  • Livre usagé avec des marques d’usure visibles  (marques de crayon, pages écornées, petites annotations)
  • Aucune page n’est manquante, marques d’usure sans nuire à la lecture (marques de crayon, pages écornées, petites annotations)
  • Les accessoires sont présents mais peuvent avoir des marques d’usure
  • La couverture de protection peut être manquante

La Révolution du don

Poche - Points - 256 pages - Publication: 05 octobre 2017

Caillé, Alain (Auteur), Grésy, Jean-Edouard (Auteur), Shapiro, Francine (Auteur)

Audience
Adulte - Grand Public

Le Pitch

Dans cet ouvrage, Alain Caillé propose une réflexion novatrice sur le management en s'inspirant des concepts de don et de contre-don issus de l'anthropologie. À travers l'analyse des travaux de Marcel Mauss, l'auteur démontre que la coopération, la confiance et l'engagement des individus au sein des organisations ne peuvent se baser uniquement sur des logiques de contrôle et de rationalisation. En intégrant la dimension du don, les entreprises et les institutions peuvent favoriser des relations plus harmonieuses et productives. Alain Caillé met en garde contre les dérives du néomanagement et propose des pistes pour repenser les pratiques managériales dans une perspective plus humaine et collaborative.
Détails du livre
Auteur

La Révolution du don

Poche - Points - 256 pages - Publication: 05 octobre 2017

Caillé, Alain (Auteur), Grésy, Jean-Edouard (Auteur), Shapiro, Francine (Auteur)

État
 
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Le Pitch

Dans cet ouvrage, Alain Caillé propose une réflexion novatrice sur le management en s'inspirant des concepts de don et de contre-don issus de l'anthropologie. À travers l'analyse des travaux de Marcel Mauss, l'auteur démontre que la coopération, la confiance et l'engagement des individus au sein des organisations ne peuvent se baser uniquement sur des logiques de contrôle et de rationalisation. En intégrant la dimension du don, les entreprises et les institutions peuvent favoriser des relations plus harmonieuses et productives. Alain Caillé met en garde contre les dérives du néomanagement et propose des pistes pour repenser les pratiques managériales dans une perspective plus humaine et collaborative.
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