Présentation de l'éditeur Le scandale humain et financierPlus de mille usines en France font travailler près de cent mille handicapés, sans contrôle aucun ni de l'Inspection du travail ni des Ddass. Les travailleurs handicapés y sont exploités, le Smic-handicapés est à cinquante-cinq euros par mois (quatre cents francs), pour 39 heures par semaine.Deux cent trente milliards de francs de fonds publics (trente-cinq milliards d'euros, deux fois le budget de La Poste) sont distribués chaque année en France au nom du handicap. Est-ce vraiment les handicapés qui en profitent le plus ? Non ! Y a-t-il des contrôles ? Des sanctions ? Encore non ! Le handicap est devenu un gros business.Pascal Gobry a découvert bien des scandales au fil de ses investigations. C'est cette Enquête interdite qu'il présente ici. Très complète, elle aborde toutes les questions : pourquoi l'école publique rejette-t-elle les enfants handicapés ? Comment se fait-il que les handicapés sont si peu visibles dans la vie quotidienne alors qu'ils sont toujours plus nombreux dans la société ? Pourquoi les pouvoirs publics noient-ils la question explosive du handicap sous des torrents de subventions ?Ce livre n'est pas seulement un appel pressant à l'État afin que ce dernier prenne à bras le corps le problème crucial, humain et économique de la place des handicapés dans notre société, mais aussi à la conscience de chaque Français. Osant l'indécent, il prend le risque de dire en face, à notre époque sûre de ses valeurs, une part de sa zone d'ombre. Revue de presse Pascal Gobry, un ancien administrateur de l'Insee, publie un livre remettant en question les statistiques sur l'emploi des handicapés : L'Enquête interdite. Handicapés : le scandale humain et financier, aux Editions du Cherche-Midi. Vous estimez que le nombre de personnes handicapées employées normalement est totalement surestimé. Pourquoi ? Officiellement, 4 % des effectifs salariés des entreprises sont des travailleurs handicapés. Je démontre que ce chiffre est le résultat d'un comptage fictif, et que la réalité se situe plutôt autour de 1,5 % des effectifs. Qu'est-ce qui explique un tel résultat ? Depuis 1987, la loi oblige toutes les entreprises de plus de vingt salariés à embaucher au moins 6 % de travailleurs handicapés. Dans le même temps, elle offre aux employeurs des moyens parfaitement légaux pour contourner cette obligation. Résultat, les entreprises sous le coup de la loi imaginent toutes sortes de schémas d'éviction. Le paradoxe, c'est que les petites entreprises, qui n'ont pas de quota, emploient proportionnellement deux fois plus de salariés handicapés que les autres ! Quels sont les moyens pour contourner la loi ? Une des solutions légales consiste à sous-traiter à un CAT (Centre d'adaptation par le travail) une partie de son chiffre d'affaires. Les montants des contrats de sous-traitance vers ces unités largement subventionnées, qui ne sont pas soumises au droit du travail ordinaire, ne cessent de progresser. Ce qui a d'ailleurs un autre effet pervers puisqu'une partie de ces CAT exercent une concurrence totalement déloyale vis-à-vis d'entreprises soumises, elles, aux règles du marché. Alors, quelle est la solution ? Abolir la loi, laisser les entreprises libres de décider qui elles embauchent. Et lutter contre les a priori par des campagnes de sensibilisation permettant de changer les mentalités. --Aude-Claire de Parcevaux -- L'Entreprise Quatrième de couverture Plus de mille usines en France font travailler près de cent mille handicapés, sans contrôle aucun ni de l'Inspection du travail ni des Ddass. Les travailleurs handicapés y sont exploités, le Smic-handicapés est à cinquante-cinq euros par mois (quatre cents francs) pour 39 heures par semaine. Deux cent trente milliards de francs de fonds publics (trente-cinq milliards d'euros, deux fois le budget de La Poste) sont distribués chaque année en France au nom du handicap. Est-ce vraiment les handicapés qui en profitent le plus