Fiche technique
- Titre : FONCTION RH POLITIQUES, METIERS ET OUTILS DES RESSOURCES HUMAINES
- Auteur : THEVENET, Maurice
- Langue : Français
- Format : Broché
- Nombre de pages : 464
- Genre : Management, Gestion Et Economie D'Entreprise
- Date de publication : 11-01-2007
- Édition : Pearson
- Poids : 0.87 kg
- Dimensions : 19.2 x 2.7 x 24 cm
- ISBN-10 : 2744072117
- ISBN-13 : 9782744072116
Résumé
Original et novateur dans sa structure, cet ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de leurs quatre grands niveaux de déploiement : • celui de l’organisation, qui inscrit la GRH dans une stratégie globale et la relie aux autres fonctions (juridiques, financières, commerciales…) ;• celui de la direction des RH et des choix en matière de définition des emplois, d’affectation des personnes, de rémunération, de développement des compétences, de formation et de récompense/sanction ;• celui du responsable des RH, qui coordonne les différents acteurs et suit la gestion administrative des emplois et des personnes : obligations légales, modes de recrutement, établissement des paies ;• celui des managers, relais quotidiens et indispensables de toute GRH.L’ouvrage analyse les enjeux et les méthodes de chacun de ces niveaux. Il s’attache tout particulièrement à montrer la GRH dans sa dimension opérationnelle et met l’accent sur les outils de mise en œuvre (plannings, types d’entretiens, grilles de classification des emplois, logiciels de gestion de CV…). Il fait également le point sur les différents métiers qui se sont peu à peu constitués (responsable de système d’information RH, responsable juridique et social, campus manager…).Le lecteur est guidé par une structure très pédagogique : les objectifs sont précisés, chaque chapitre s’achève sur un résumé et une bibliographie complémentaire, les textes sont accompagnés de très nombreux encadrés pour analyser (le marché de l’emploi en France, la discrimination…) ou illustrer (Accor, Danone, IBM…). Enfin, un dernier chapitre permet d’approfondir les apports des sciences humaines et sociales au champ de la discipline.
À propos de l'auteur
THEVENET, Maurice
Maurice Thévenet est professeur titulaire au Cnam -LIRSA et professeur à l'Essec Business School. Il enseigne la GRH et le management. Il est l'ancien président de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines et membre du Cercle de l'Entreprise. Il est l’auteur de nombreux articles et ouvrages dont Le Plaisir de travailler (Editions d’Organisation, 2000), Gestion des personnes : la parole aux DRH (Editions Liaisons, 2004) et Le travail ça s'apprend ! (Editions Eyrolles, 2011).Cécile Dejoux, maître de conférences au Cnam-LIRSA HDR, intervient en entreprise sur la gestion des compétences, des talents et le coaching interculturel. Elle a publié de nombreux articles dans des revues scientifiques et plusieurs livres dont Talent Management, avec Maurice Thévenet (2012). Spécialiste de formation à distance, elle enseigne également en anglais. Ses recherches actuelles portent sur les talents, les compétences émotionnelles, la génération Y et le management international (focus Asie).Éléonore Marbot, enseignant chercheur à l'ESC-Clermont-CRCGM, maître de conférences detachée du Cnam, enseigne laGRH et le management. Ses recherches et publications portent sur la diversité, la gestion et le management des âges au travail. Titulaire de la chaire diversité, management et humanisme de l'ESC-Clermont, elle intervient en entreprise en tant que consultante RH et formatrice. Elle a écrit divers ouvrages et articles, dont Les DRH face au choc démographique, Éditions d'Organisation, 2005.Anne-Francoise Bender, maître de conférences au
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