Les entreprises ne peuvent se créer et vivre qu'en prenant appui sur les dynamiques sociales issues des micro-sociétés humaines qui les constituent. Reconnaître et analyser ces faits sociaux qui façonnent les milieux humains de travail, comprendre les initiatives collectives centrées sur la production des biens et des services implique une démarche sociologique rigoureuse. Cet ouvrage prend le pari épistémologique de rendre accessible un certain nombre de concepts sociologiques et de proposer des démarches méthodologiques, théoriquement fondées, pour le diagnostic sociologique de l'entreprise. Il s'adresse à ceux qui se destinent au métier de sociologue tout autant qu'aux dirigeants et cadres, responsables syndicaux qui, au sein de l'entreprise, qu'elle soit publique ou privée, à buts lucratifs, ou non, veulent et doivent comprendre ces dynamiques sociales qui construisent les mondes du travail et leurs performances collectives.Biographie de l'auteurFrançoise PIOTET est professeur des Universtiés au Conservatoire national des Arts et Métiers et directeur du laboratoire Georges Friedmann et du Centre de sociologie du travail et de l'entreprise ; elle est responsable du DEA " Développement des ressources humaines ". Expert auprès de l'OCDE et de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, elle a publié de nombreux articles et ouvrages, notamment L'analyse sociologique des situations de travail, en collaboration avec A. Exiga et R. Sainsaulieu, ANACT, 1981, Conditions de travail, mode d'emploi, en collaboration avec J. Mabile, et Le tableau de bord de la négociation sociale. RENAUD SAINSAULIEU est professeur des Universités à l'Institut d'études politiques de Paris, où il est également coresponsable du DESS " Gestion de l'emploi et développement social d'entreprise ". Il dirige des recherches sur la culture et les pratiques inventives en milieux de travail. Il a publié de nombreux ouvrages dont, notamment, L'entreprise, une affaire de société, Méthodes pour une sociologie de l'entreprise et Sociologie de l'entreprise.