Résumé
Article en solde !1 unité(s) de cet article soldée(s) à partir du 20 janvier 2021 8h (uniquement sur les unités vendues et expédiées par Amazon)Anticiper vos restructurationsUn guide opérationnel pour réussir la mise en oeuvre de la loi avec :l'ensemble des dispositions relatives à la gestion de l'emploi et au développement des compétencesdes méthodes qui combinent les impératifs managériaux aux impératifs juridiquesLa loi de cohésion sociale modifie en profondeur les conditions de mise en oeuvre des projets de restructuration et des plans de sauvegarde de l'emploi.Bien plus qu'un simple réaménagement juridique, il s'agit de privilégier la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et le dialogue social de terrain. Ces dispositions conduisent à des modifications substantielles des systèmes de management en renforçant la responsabilité sociale de l'employeur et en créant un nouveau type de relations sociales fondé sur la concertation.Ce guide permettra aux acteurs concernés - dirigeants, DRH, partenaires sociaux - d'une part d'intégrer les dispositions de la loi de cohésion sociale et de mieux maîtriser les processus de restructuration, et d'autre part de mettre en oeuvre les politiques managériales et de gestion des ressources humaines adaptées à chaque situation dans un souci permanent de dialogue et de concertation.Quatrième de couvertureAnticiper vos restructurationsUn guide opérationnel pour réussir la mise en oeuvre de la loi avec :l'ensemble des dispositions relatives à la gestion de l'emploi et au développement des compétencesdes méthodes qui combinent les impératifs managériaux aux impératifs juridiquesLa loi de cohésion sociale modifie en profondeur les conditions de mise en oeuvre des projets de restructuration et des plans de sauvegarde de l'emploi.Bien plus qu'un simple réaménagement juridique, il s'agit de privilégier la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et le dialogue social de terrain. Ces dispositions conduisent à des modifications substantielles des systèmes de management en renforçant la responsabilité sociale de l'employeur et en créant un nouveau type de relations sociales fondé sur la concertation.Ce guide permettra aux acteurs concernés - dirigeants, DRH, partenaires sociaux - d'une part d'intégrer les dispositions de la loi de cohésion sociale et de mieux maîtriser les processus de restructuration, et d'autre part de mettre en oeuvre les politiques managériales et de gestion des ressources humaines adaptées à chaque situation dans un souci permanent de dialogue et de concertation.
Quatrième de couverture
Anticiper vos restructurationsUn guide opérationnel pour réussir la mise en oeuvre de la loi avec :l'ensemble des dispositions relatives à la gestion de l'emploi et au développement des compétencesdes méthodes qui combinent les impératifs managériaux aux impératifs juridiquesLa loi de cohésion sociale modifie en profondeur les conditions de mise en oeuvre des projets de restructuration et des plans de sauvegarde de l'emploi.Bien plus qu'un simple réaménagement juridique, il s'agit de privilégier la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et le dialogue social de terrain. Ces dispositions conduisent à des modifications substantielles des systèmes de management en renforçant la responsabilité sociale de l'employeur et en créant un nouveau type de relations sociales fondé sur la concertation.Ce guide permettra aux acteurs concernés - dirigeants, DRH, partenaires sociaux - d'une part d'intégrer les dispositions de la loi de cohésion sociale et de mieux maîtriser les processus de restructuration, et d'autre part de mettre en oeuvre les politiques managériales et de gestion des ressources humaines adaptées à chaque situation dans un souci permanent de dialogue et de concertation.Biographie de l'auteurChristian Goux, diplômé d'études supérieures en gestion des ressources humaines a été conseil juridique en droit social et responsable des ressources humaines dans la métallurgie. Directeur général associé de Corporate Consulting and Technology France (CC&T), il conseille les entreprises dans le domaine de la gestion des performances des ressources humaines, notamment sur les thèmes des fonctions et des compétences, et du pilotage des réorganisations et des restructurations. Il enseigne par ailleurs dans le master 2 en gestion des ressources humaines de l'université de Bourgogne à Dijon et intervient dans plusieurs universités parisiennes. Il est membre de l'Institut International d'Audit Social. (IAS)
À propos de l'auteur
Goux, Christian
Christian Goux, diplômé d'études supérieures en gestion des ressources humaines a été conseil juridique en droit social et responsable des ressources humaines dans la métallurgie. Directeur général associé de Corporate Consulting and Technology France (CC&T), il conseille les entreprises dans le domaine de la gestion des performances des ressources humaines, notamment sur les thèmes des fonctions et des compétences, et du pilotage des réorganisations et des restructurations. Il enseigne par ailleurs dans le master 2 en gestion des ressources humaines de l'université de Bourgogne à Dijon et intervient dans plusieurs universités parisiennes. Il est membre de l'Institut International d'Audit Social. (IAS)
Fiche technique
- Titre : Emploi et restructurations: Guide d'application de la loi de cohésion sociale
- Auteur : Goux, Christian
- Langue : Français
- Format : Broché
- Nombre de pages : 224
- Genre : Management, Gestion Et Economie D'Entreprise
- Date de publication : 05-01-2006
- Édition : Editions d'Organisation
- Poids : 0.315 kg
- Dimensions : 15.599968800000001 x 1.999996 x 20.999958 cm
- ISBN-10 : 2708134302
- ISBN-13 : 9782708134300
Informations supplémentaires
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