Résumé
2e édition à jour des lois Macron et Rebsamen. Dans quelles conditions l’employeur peut-il rompre un contrat à durée déterminée, ou le salarié sa période d'essai ? Comment fonctionne une clause de mobilité géographique ? Peut-on licencier un collaborateur pour motif personnel suite à ses dérapages sur Facebook ou Twitter ? Ou, après la loi Macron de l’été 2015, pour motif économique alors que l’entreprise semble en pleine santé ? Spécialement conçu pour les étudiants, cet ouvrage veut faire connaître mais surtout comprendre le droit du travail d’aujourd'hui, en pleine métamorphose. Le lecteur suit donc le parcours d’un salarié : de l’embauche (recrutement, essai, CDD...) à l’exécution du contrat de travail (salaire, durée du travail, santé et sécurité, mobilités, transfert d’entreprise…), pour terminer par les modes de rupture qui se diversifient de plus en plus : licenciement personnel puis économique, démission bien sûr ; mais aussi résiliation conventionnelle homologuée, et prise d’acte de la rupture. Après chaque développement, un quizz ou un cas pratique corrigé permet de faire le point. Jean-Emmanuel RAY est professeur à l’Ecole de Droit de Paris I - Sorbonne où il dirige le Master professionnel en apprentissage «Développement des Ressources Humaines », et à Sciences Po Paris.Quatrième de couvertureDans quelles conditions l'employeur peut-il rompre un contrat à durée déterminée, ou le salarié sa période d'essai ? Comment fonctionne une clause de mobilité géographique ? Peut-on licencier un collaborateur pour motif personnel suite à ses dérapages sur Facebook ou Twitter ou, après la loi Macron de l'été 2015, pour motif économique alors que l'entreprise semble en pleine santé ?Spécialement conçu pour les étudiants, cet ouvrage veut faire connaître mais surtout comprendre le droit du travail d'aujourd'hui, en pleine métamorphose.Le lecteur suit donc le parcours d'un salarié : de l'embauche (recrutement, essai, CDD...) à l'exécution du contrat de travail (salaire, durée du travail, santé et sécurité, mobilités, transfert d'entreprise...), pour terminer par les modes de rupture qui se diversifient de plus en plus : licenciement personnel puis économique, démission bien sûr, mais aussi résiliation conventionnelle homologuée et prise d'acte de la rupture.Après chaque développement, un quizz ou un cas pratique corrigé permet de faire le point.
Quatrième de couverture
Dans quelles conditions l'employeur peut-il rompre un contrat à durée déterminée, ou le salarié sa période d'essai ? Comment fonctionne une clause de mobilité géographique ? Peut-on licencier un collaborateur pour motif personnel suite à ses dérapages sur Facebook ou Twitter ou, après la loi Macron de l'été 2015, pour motif économique alors que l'entreprise semble en pleine santé ?Spécialement conçu pour les étudiants, cet ouvrage veut faire connaître mais surtout comprendre le droit du travail d'aujourd'hui, en pleine métamorphose.Le lecteur suit donc le parcours d'un salarié : de l'embauche (recrutement, essai, CDD...) à l'exécution du contrat de travail (salaire, durée du travail, santé et sécurité, mobilités, transfert d'entreprise...), pour terminer par les modes de rupture qui se diversifient de plus en plus : licenciement personnel puis économique, démission bien sûr, mais aussi résiliation conventionnelle homologuée et prise d'acte de la rupture.Après chaque développement, un quizz ou un cas pratique corrigé permet de faire le point.Biographie de l'auteurJean-Emmanuel Ray est professeur à l'Ecole de Droit de Paris I - Sorbonne où il dirige le Master professionnel en apprentissage "Développement des Ressources Humaines", et à Sciences Po Paris.
À propos de l'auteur
Ray, Jean-Emmanuel
Jean-Emmanuel Ray est professeur à l'Ecole de Droit de Paris I - Sorbonne où il dirige le Master professionnel en apprentissage "Développement des Ressources Humaines", et à Sciences Po Paris.
Fiche technique
- Titre : Les relations individuelles de travail 2016 : De l'embauche à la rupture du contrat
- Auteur : Ray, Jean-Emmanuel
- Langue : Français
- Format : Broché
- Nombre de pages : 390
- Genre : Droit du travail
- Date de publication : 10-09-2015
- Édition : Editions Liaisons
- Poids : 0.44 kg
- Dimensions : 14.99997 x 1.7999964 x 20.999958 cm
- ISBN-10 : 2371480762
- ISBN-13 : 9782371480766
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