Résumé
Cet ouvrage analyse l'interdépendance des acteurs - individus ou groupes - dans les organisations. La synthèse proposée dans cet ouvrage s'attache à décrire en premier lieu les caractéristiques de l'organisation, la communication qui s'y manifeste, et les rôles des pouvoirs et des conflits. La troisième édition de cet ouvrage met l'accent sur le développement des théories des organisations dans le champ de la gestion et en économie du travail.Quatrième de couvertureÉcoles, lycées, universités, entreprises industrielles et commerciales, hôpitaux, administrations, partis politiques, syndicats, centres culturels... Comment fonctionne le système humain de l'organisation ? Comment analyser l'interdépendance des acteurs individus ou groupes dans l'organisation ? Autrement dit, comment cerner à la fois leur pouvoir et leur capacité de communication ? Aux frontières de la psychologie et de la sociologie, la psychosociologie des organisations tente de répondre à ces questions. En outre, elle élabore des démarches de formation et d'intervention. La synthèse proposée dans cet ouvrage s'attache en premier lieu aux caractéristiques de l'organisation, aux phénomènes de communication qui s'y manifestent, au rôle du pouvoir, à celui de la coopération. Une large place est ensuite laissée à une présentation synthétique et critique des pratiques psychosociologiques en organisation.
Quatrième de couverture
Écoles, lycées, universités, entreprises industrielles et commerciales, hôpitaux, administrations, partis politiques, syndicats, centres culturels... Comment fonctionne le système humain de l'organisation ? Comment analyser l'interdépendance des acteurs individus ou groupes dans l'organisation ? Autrement dit, comment cerner à la fois leur pouvoir et leur capacité de communication ? Aux frontières de la psychologie et de la sociologie, la psychosociologie des organisations tente de répondre à ces questions. En outre, elle élabore des démarches de formation et d'intervention. La synthèse proposée dans cet ouvrage s'attache en premier lieu aux caractéristiques de l'organisation, aux phénomènes de communication qui s'y manifestent, au rôle du pouvoir, à celui de la coopération. Une large place est ensuite laissée à une présentation synthétique et critique des pratiques psychosociologiques en organisation.Biographie de l'auteurProfesseur honoraire de sociologie à l'université Pierre Mendès-France (Grenoble).(1958-2018) Professeur de psychologie du travail et des organisations à l'université Pierre Mendès-France (Grenoble). Il est aussi l'auteur de l'ouvrage "Introduction à la psychosociologie des organisations" paru chez Dunod (2ème édition, 1998).
À propos de l'auteur
Petit, François
Professeur honoraire de sociologie à l'université Pierre Mendès-France (Grenoble).(1958-2018) Professeur de psychologie du travail et des organisations à l'université Pierre Mendès-France (Grenoble). Il est aussi l'auteur de l'ouvrage "Introduction à la psychosociologie des organisations" paru chez Dunod (2ème édition, 1998).
Fiche technique
- Titre : Introduction à la psychosociologie des organisations
- Auteur : Petit, François
- Langue : Français
- Format : Broché
- Nombre de pages : 304
- Genre : Psychologie
- Date de publication : 21-09-1998
- Édition : Dunod
- Poids : 0.47 kg
- Dimensions : 15.299999984394 x 1.49999999847 x 23.49999997603 cm
- ISBN-10 : 2100036556
- ISBN-13 : 9782100036554
Informations supplémentaires
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